FRAM er et nystartet selskap, men sammen har vi over 60 år med operativ erfaring fra bransjen og med lederansvar. Det betyr at vi kjenner markedene godt og at vi snakker samme språk som både kunder og kandidater.

Det er få ting som er mer spennende enn å få en ny leder eller medarbeider. Som rekrutterende leder vet du at rekruttering er det viktigste du kan gjøre for å skape endring i organisasjonen din. For en kandidat kan et jobbskifte endre livet. Når rekruttering gjøres riktig, kan det tilføre ny kompetanse, energi og positiv utvikling i en organisasjon. Rett person på rett plass er en nøkkelfaktor for alle virksomheter, og i FRAM gir vi oss ikke før vi finner den perfekte matchen mellom oppdragsgiver og kandidat.

Vår erfaring som journalister er nyttig som rekrutterere. Som i journalistikken handler rekruttering om å etablere gode nettverk, skape tillitsfulle relasjoner, stille gode spørsmål og utøve sunn kildekritikk. I tillegg gir vår bakgrunn et bredt nettverk og solid forståelse av
rollene. Vi har over tid rekruttering mange hundre ledere og fagspesialiseter til både privat og offentlige virksomheter.

I alle rekrutteringsprosesser setter vi oss grundig inn i organisasjonen vi skal rekruttere for. Vi vil forstå strategi, kultur, organisasjon og målet med rekrutteringen. Det handler ikke bare om å finne den høyest kvalifiserte kandidaten, men den som passer aller best til jobben – både når det gjelder ferdigheter, motivasjon, evner og personlige egenskaper.

En rekruttering er bare vellykket når den er riktig for både kandidat og arbeidsgiver. Vår erfaring er at en god rekrutteringsprosess innebærer om å bry seg om alle involverte. Ærlig og effektiv kommunikasjon øker sannsynligheten for en god match. Vi legger derfor vekt på oppriktig dialog med begge sider.

Det er gleden over å kunne hjelpe mennesker fram som driver oss, og hvert år hjelper vi hundrevis til å finne en ny jobb. På kundelisten har vi attraktive bedrifter som trenger kompetente kandidater til spennende oppdrag. Vi bruker nettverket vårt og motiverer relevante kandidater fra første kontakt til navnetrekket på kontrakten. På veien lover vi å alltid være transparente, åpne og rause, både med kunder og kandidater. Vi skal inspirere der vi ser potensiale, og vi skal utfordre der vi ser muligheter.

Og når både kandidat og arbeidsgiver er fornøyde, da er vi også fornøyde.